隨著我國人口老齡化加速，首部施行超過法定退休年齡仍在工作的明確勞動者權(quán)益長期處于法律“灰色地帶”，這一局面正在迎來根本性改變。超齡tube24xxx
日前，勞動人力資源社會保障部會同國家衛(wèi)生健康委、國家規(guī)章應(yīng)急管理部、首部施行稅務(wù)總局、明確國家醫(yī)保局聯(lián)合出臺《超齡勞動者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定》（下稱《暫行規(guī)定》），超齡自2026年7月1日起施行。勞動
《暫行規(guī)定》是國家規(guī)章我國首部明確超齡勞動者權(quán)益的專門規(guī)章，填補了我國現(xiàn)行勞動法律制度的首部施行短板，明確了用人單位與超齡勞動者的明確權(quán)利和義務(wù)，保障超齡勞動者的超齡勞動報酬、休息休假、勞動勞動安全衛(wèi)生、國家規(guī)章工傷保障等合法權(quán)益。
專家表示，《暫行規(guī)定》終結(jié)了超齡用工“無法可依”的局面，讓“老有所為”有了法律后盾。同時也較好地平衡了超齡勞動者和用人單位的tube24xxx利益，反映了我國勞動者基本權(quán)益保障制度新的發(fā)展思路。
超齡勞動者有哪些？
人社部勞動關(guān)系司負責同志在解讀《暫行規(guī)定》時表示，當前我國超齡在崗勞動者眾多，權(quán)益保障存在法律空白。為落實延遲退休改革要求，人社部會同多部門出臺《暫行規(guī)定》，旨在填補制度短板，明確用人單位與超齡勞動者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
超齡勞動者即超過法定退休年齡仍在工作的勞動者。《暫行規(guī)定》具體覆蓋了哪些超齡勞動者？
《暫行規(guī)定》明確，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位招用超過法定退休年齡的勞動者，超齡勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動，適用《暫行規(guī)定》。符合規(guī)定已提前退休的勞動者退休后被用人單位招用的，也屬于《暫行規(guī)定》的適用范圍。
需要說明的是，按國家有關(guān)規(guī)定彈性延遲退休的勞動者，在彈性延遲退休期間，根據(jù)其所在單位性質(zhì)，分別適用勞動合同法、《事業(yè)單位人事管理條例》等法律法規(guī)。
中央財經(jīng)大學勞動法和社會保障法研究中心主任沈建峰表示，《暫行規(guī)定》實現(xiàn)了保障主體廣覆蓋。在適用對象，也即超齡勞動者的范疇問題上，一方面，達到法定退休年齡的人，不論是否享受養(yǎng)老保險待遇均納入《暫行規(guī)定》的保護范疇之下，同時依法提前退休的勞動者也納入超齡勞動者權(quán)益保障的對象之中。另一方面，彈性延退期間存在勞動關(guān)系的超齡勞動者不適用《暫行規(guī)定》。這就確保了需要保護的超齡勞動者得到保護，已有保護的勞動者不重復(fù)保護。
也就是說，被用人單位招用的超過法定退休年齡的勞動者，以及符合規(guī)定提前退休后被返聘的勞動者，均屬于保障范圍。需要說明的是，在延遲退休改革實施后選擇彈性延遲退休的勞動者，因其與用人單位之間仍存在勞動關(guān)系，不適用本規(guī)定。
中國人民大學法學院教授林嘉表示，隨著我國人口老齡化進程的持續(xù)加快，超齡勞動者群體規(guī)模隨之不斷擴大。他們中既有退休返聘的技術(shù)骨干、行業(yè)專家，也有從事保安、保潔、家政、后勤等工作的普通勞動者。超齡勞動者用多年積累的經(jīng)驗與勤勞踏實的付出延續(xù)著勞動價值，成為激活銀發(fā)經(jīng)濟、補充勞動力市場的重要力量。
《暫行規(guī)定》保護超齡勞動者哪些權(quán)益？
堅持問題導(dǎo)向，將權(quán)益保障與勞動關(guān)系解綁是《暫行規(guī)定》立法的一大總體思路，它打破“勞動關(guān)系”捆綁，確立法律對超齡勞動者勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、工傷保障四大基本權(quán)益的保護制度。
勞動報酬方面，明確要求及時足額支付勞動報酬，勞動報酬不低于最低工資標準。休息休假方面，明確要求遵守法定工作時間規(guī)定和年節(jié)紀念日放假辦法，一般不安排超齡勞動者加班，安排加班的應(yīng)當遵守勞動法的有關(guān)規(guī)定。
勞動安全衛(wèi)生方面，明確用人單位應(yīng)當安排合適的工作崗位和勞動強度，進行安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生的教育和培訓。
工傷保障方面，明確用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定為超齡勞動者參加工傷保險等。
針對超齡勞動者普遍關(guān)心的養(yǎng)老保險問題，《暫行規(guī)定》也給出了明確的政策路徑。
按照現(xiàn)行政策規(guī)定，參加職工基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足最低繳費年限的，可以繳費至滿最低繳費年限，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
人社部有關(guān)司局負責同志表示，為更好保障超齡勞動者權(quán)益，《暫行規(guī)定》明確規(guī)定，選擇延長繳費的超齡勞動者，可以個人身份繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險費；經(jīng)與用人單位協(xié)商一致，用人單位也可為其繳納養(yǎng)老保險費，個人應(yīng)當繳納的養(yǎng)老保險費由用人單位代扣代繳。同時，社會保險經(jīng)辦部門也會進一步優(yōu)化經(jīng)辦公共服務(wù)，暢通信息查詢渠道，為延長繳費人員提供清晰指引，提供更加高效便捷的參保繳費服務(wù)。
林嘉認為，長期以來，超齡勞動者因“達到法定退休年齡”，脫離勞動法保護。實踐中拖欠工資、工傷拒賠等問題頻發(fā)，維權(quán)無門。各地政策不統(tǒng)一、裁判尺度差異大，超齡勞動者面臨“立案難、定性難、勝訴難”困境，挫傷就業(yè)積極性，制約老年人力資源開發(fā)。
“該立法打破‘勞動關(guān)系與勞動保障掛鉤’的固有認知，不再以是否存在勞動關(guān)系為唯一標準，而是基于勞動事實精準保障超齡勞動者基本權(quán)益，讓超齡勞動者的勞動價值得到充分尊重。”林嘉說。
在維權(quán)渠道方面，《暫行規(guī)定》為超齡勞動者搭建了清晰的救濟路徑，明確將超齡勞動者因基本權(quán)益發(fā)生的爭議納入勞動爭議調(diào)解仲裁程序和勞動監(jiān)察的范圍。
此前，最高人民法院已在2025年宣布新增“超齡勞動者用工糾紛”“超齡勞動者勞務(wù)合同糾紛”獨立案由，《暫行規(guī)定》的頒布，簡化維權(quán)流程、降低維權(quán)成本，讓超齡勞動者維權(quán)有章可循、有徑可走。
沈建峰表示，《暫行規(guī)定》對立法技術(shù)做加法，堅持問題導(dǎo)向，以明確列舉的方式賦予超齡勞動者基本勞動權(quán)益，打破了既有的勞動關(guān)系與勞動保護捆綁的思維定式以及勞動領(lǐng)域權(quán)益保護“或者全有或者全無”的格局，擴大了勞動法律的適用范圍，拓寬了我國勞動者保護的思路。
對用人單位有何影響 ？
超齡勞動者權(quán)益是否會增加企業(yè)的成本也是用工企業(yè)最關(guān)注的問題。
《暫行規(guī)定》將“統(tǒng)籌兼顧，平衡超齡勞動者權(quán)益與用人單位用工成本，合理確定勞動保護責任”作為重要的立法思路。
沈建峰表示，《暫行規(guī)定》堅持盡力而為、量力而行，根據(jù)上位法的制度安排和超齡勞動者的實際需要，統(tǒng)籌考慮超齡勞動者基本權(quán)益和企業(yè)用工成本的思路，《暫行規(guī)定》對于超齡勞動者法定權(quán)益范圍和標準采取了兜底線、保基本的方案。用人單位依法應(yīng)當保障的權(quán)益都是涉及超齡勞動者生存和健康的基本權(quán)益，包括工時和休息、工資、勞動條件和工傷保障等；用人單位保障超齡勞動者權(quán)益的標準，包括保護勞動者休息權(quán)益、最低工資、法定工資支付形式和支付周期等。
沈劍峰認為，這種兜底線保基本的方案既保護了超齡勞動者的生命、身體和健康，防止了社會風險，又避免了給用人單位帶來不合理的負擔。
中國勞動和社會保障科學研究院研究員李文靜表示，《暫行規(guī)定》是勞動保障法治應(yīng)對人口老齡化國家戰(zhàn)略的直接體現(xiàn)，賦予了超齡勞動者與普通勞動者近乎同等的“底線尊嚴”。對于用人單位而言，要嚴格遵守《暫行規(guī)定》相關(guān)要求，將“銀發(fā)用工”管理規(guī)范化，不僅能避免法律風險，更能彰顯企業(yè)的社會責任感，在“人才紅利”向“人力資本紅利”轉(zhuǎn)變的時代贏得先機。
(本文來自第一財經(jīng))返回搜狐，查看更多
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